Зеленая книга читать КОЕ-ЧТО О ПРАВОВЫХ ОСНОВАХ РАЗЛИЧИЙ 53
Это право обеспечивается социалистической системой хозяйства, неуклонным ростом производительных сил, бесплатным профессиональным обучением, повышением трудовой квалификации и обучением новым специальностям, развитием систем профессиональной ориентации и трудоустройства“.
Так называемаясвобода труда,предусмотренная Конституцией РФ, не только предоставляет гражданам право паразитического существования за счёт труда других людей, тем самымпредопределяяобеднение общества в целом. Но это ещё и снятие с государстваобязанностиобеспечивать граждан трудом, то есть отказ от одной из главных задач государства – такой организации деятельности людей, котораянаилучшим образомобеспечивала бы выживание народа. Отметим также старание белорусских законодателей, ввергнутых после расчленения СССР не просто в рыночную стихию, но и в нищету, задать Основным законом такой вектор развития, который бы смог обеспечить достойное существование и всему народу в целом, и каждому человеку в отдельности.
Но в ещё большей степени различие в трудовых правах и гарантиях граждан РФ (значит, и жителей Калининградской области!) и граждан нынешней Белоруссии прослеживаются при сравнении трудовых кодексов. Вначале нужно оговориться, чтов СССР детский труд был запрещён, к трудоспособному населению относились лица от 16 до 60 лет (до 55 лет для женщин), первый паспорт выдавался в 16 лет. Но согласно международным нормам, к которым теперь, к сожалению, присоединились и РФ, и Беларусь, трудоспособными считаются и дети 14 лет.
Тем не менее, в целом Трудовой кодекс (далее ТК) Беларуси в сравнении с ТК РФ можно оценить следующим образом: во-первых, он лучше защищает наёмных работников, в том числе, от произвола работодателя; во-вторых, стороны трудового договора (работодатель и работник) в соответствии с ТК совершенно равноправны; в-третьих, он имеет отчётливую направленность на поддержание и развитие производства в республике. Кроме того, ТК Беларуси содержит пункты, которых полностью лишён ТК РФ, это, во-первых,распределение выпускниковгосударственных профессионвльных образовательных учреждений (институтов, техникумов), что означаетпрямую государственную гарантиюрабочего места; во-вторых, в ТК Белоруссии чётко прописаны права и функции профессиональных союзов (статьи 11, 352, 354), в-третьих, прямо предусмотрен принципсправедливости(ст. 1139
П. 5 ст. 11 гласит, что работники имеют право на: „гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование“
), чего полностью лишён ТК РФ. Собственно, сравнительный анализ обоих ТК может стать самостоятельной серьёзной правовой работой (как минимум – статьёй). Однако, что здесь уже не раз подчёркивалось, данная работа – популярная, публицистическая, и в ней вряд ли есть место для глубоких правоведческих сравнений. И всё же, приведём полностью те статьи из обеих ТК, которые регламентируют увольнение работника по инициативе работодателя.
Беларусь. Ст. 42 ТК: