Статьи

Цели, которые нами движут
26.01.2017

Цели и как их доводить до реализации

С древних времен.

«Не все, кто блуждают, потерялись», как говорили древние мыслители, но для большинства из бизнесменов долгосрочный план действий – это важнейший элемент для достижения благополучия и успеха организации. Причем, как бы мы критерии успеха для себя ни определяли. Это значит, что каждому директору нужно ставить себе цели и цели своей компании, и искать пути их достижения через поиск людей на это способных.

Если вы странник среди целей, то, возможно, пора осознать безграничную пользу постановки целей, фиксируя их у себя в голове и на щедрой белизне бумаги.

Это факт: когда у людей в организации есть цель или цели, которыми они руководствуются, они счастливее и достигают большего, чем если бы у них их не было. Дело в мыслительном процессе. В особенности работы мозга. Достижение поставленной цели вырабатывает дофамин, нейротрансмиттер, отвечающий за ощущение удовольствия у человека. И наоборот, сам дофамин активизирует нейронную сеть в мозгу и подталкивает человека к тому, чтобы браться за новые задачи.

Цели позволяют сосредотачиваться в потоке безбрежных, ежесекундных отвлечений на пустяки. Без направляющей перспективы или плана люди склонны бездействовать и плыть по течению тех рек, которые прокопал за них кто-то другой, кто шел прежде их дорогой. Цели предоставляют возможность измерять прогресс. Как свой, личный так и совместный. И за счет этого цели повышают продуктивность работы. Они улучшают самооценку, ведь на горизонте серых пустых дней появляется радуга радости свершений. А прежде всего благодаря им вы, как управленец, больше стараетесь, так что вероятность достижения конкурентных преимуществ у компании повышается.

Хотя пытаться поменять все сразу – не лучшая идея, вы можете ставить себе цели в любой области вашей жизни, от своего рабочего места, до места в иерархии корпорации, и места вашего дома под солнцем.

Конечно, путешествие в тысячу ли начинается с маленького первого шага. И не так важно, собираемся ли мы встать на долгий путь смены направления взлета карьеры в середине жизни или же пойти в ванную, чтобы наконец-то навести там порядок. На каждом новом решении бывает сложно собраться с духом и сделать этот начальный шаг. Хотя постановка целей сама по себе мотивирует, иногда топу этого недостаточно. Вот несколько проверенных временем способов начать двигаться к достижению своих целей и сохранять решимость, когда путь этот с самого начала заминирован и оказывается непрост в осуществлении.

Правила, которые помогут.

Чему учат нас тренинги для руководителей, что велит тренинг управления - четко выполнять следующие правила:

Записывайте свои цели на пергаменте

Фиксирование своих намерений в письменном виде хорошо мотивирует, но выбирайте самую хорошую бумагу и лучше крупного формата. Это позволяет добиваться четких и ясных формулировок. Будьте точны и специфичны. Используйте глаголы действия. Пусть ваши цели будут иметь измеряемые характеристики. Уточните даты завершения. Когда именно и с какой стороны вы хотите подойди к ее завершению. Когда спуск вашего корабля со стапеля? Также запишите, что вы получите в награду за достижение цели. Заключите, как директор, с собой контракт и читайте его каждый день. Это поможет вам не терять со временем приверженность к выбранному вами намерению. И раз уж вы сели писать…

Составьте список препятствий

Подумайте обо всем, что может вам помешать. Затем решите, что вы можете сделать с каждым из препятствий – назовите их вашими рисками. Разработайте план по сокращению влияния каждого из них и тем самым повысьте свои шансы на успех. Добей риски с помощью четкого знания, пройди семинар- тренинг, полное обучение руководителей.


Составьте список того, что вам даст достижение ваших целей

Если вы будете ясно себе представлять, что именно вы и ваша компания получите в случае успеха, это станет сильным мотивом. Более аккуратное обращение с финансами позволит больше учитывать риски.

Прохождение пешком одного-двух километров каждой утро поможет оставаться сосредоточенным на работе и подумать над ними глубже.

Определите подзадачи

Разбейте сложные планы на удобные вам части. Как по функциям, так и по географии. Подробно и точно опишите, что должно быть сделано. Решите, что вы будете делать вы и когда. А что вы будете требовать у других. Убедитесь, что каждый этап непрост, но достижим, и у вас есть полный план действий. Запишите его в свой ежедневник, oulook, скопируйте в смартфон и регулярно пересматривайте.

Учитесь тому, что вам нужно

Если для достижения ваших целей вам не хватает какой-то информации или навыка, найдите способы восполнить этот пробел, встройте это в ваш план действий, идите на тренинг для генеральных директоров. Будьте готовы старательно учиться у других, копировать их и трудиться над тем чтобы их превзойти, чтобы добиться своего. Подумайте о том, сколько усилий и времени потребуется, и спросите себя, готовы ли вы на это. Всегда лучше согласовать свои цели с вашим расписанием, чем следовать плану, который нереалистичен.

Привлекайте помощь других

Найдите кого-то, с кем у вас есть общие цели. Того, с кем, например, можно это хотя бы обсудить. Возможно вам понадобится бизнес консультант. Партнер по обсуждению поможет вам оставаться мотивированным и преданным своей идее. Ищите примеры для подражания, личностей, уже достигнувших того, к чему вы стремитесь. Посоветуйтесь с ними, хотя бы мысленно. А при случае - выясните, как им удалось добиться успеха, и включите то, что узнаете, в свой план.

Представьте себя достигшим всех своих целей

Чем реалистичнее вы можете себе вообразить свой успех, тем лучше. Найдите тихое место, визуализируйте, запишите свой опыт после этого. Разложите их по дому. Создайте себе постоянные напоминания о том, к чему вы двигаетесь. Опишите идеальный образ своей жизни в будущем. Напишите немного о том, что вы уже сделали, и как в результате этого улучшилась ваша жизнь. Используйте настоящее время, как если бы все это происходило прямо здесь и сейчас. Это еще один способ сделать свое видение реальным.

Само организовывайтесь

Когда вы подготовлены и организованы, вы чувствуете себя лучше и увереннее в способности достигать своих целей. Если информация слишком разбросана, это заставляет вас чувствовать нехватку контроля и подрывает мотивацию. Когда вы хотите хранить, продумайте систему хранения информации, когда вы хотите тренироваться - выделите себе одежду для тренировок.

Поощряйте себя за каждый шаг на этом пути

Сделайте так, чтобы вам было хорошо от продвижения к своим целям, а не мучьте себя «я этого не сделал, я этого не достиг». Вознаграждайте себя за все достигнутые подцели на пути к успеху.